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CURSOS Y PROGRAMAS DE EDUCACIÓN IN-HOUSE

Convierte a los miembros de tu área de Gestión de Personas en HR Business Partners o en especialistas en Gestión del Talento, Efectividad Organizacional, Compensación y Beneficios, o Relaciones Laborales, por medio de cursos y programas de formación y capacitación que tengan mallas curriculares diseñadas a la medida de sus necesidades de aprendizaje.

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    ¿Por qué efectuarlo?

    Formar, educar y actualizar permanentemente a los colaboradores de tu equipo de Gestión Humana, ya sea como business partners que tengan el rol de generalistas, gestores de proyectos y consultores internos, o como especialistas que cumplan el rol de expertos en campos y procesos específicos, mediante el diseño y la ejecución de cursos especializados y programas de formación, garantiza que continuamente conozcan, adquieran y aprendan las últimas tendencias del mercado y modelos conceptuales, herramientas de gestión, y metodologías de trabajo, respectivamente, y, así, potencien y maximicen el valor que agregan a tu negocio a través de los diversos procesos y proyectos de Recursos Humanos.

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    Nuestros Diferenciales

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      Contamos con la experiencia de haber diseñado las mallas curriculares, y seleccionado a los profesores, de los programas de especialización en Talento, Compensación, Relaciones Laborales, Comunicación Interna y Coaching Ejecutivo de Pacífico Business School (Universidad del Pacífico).

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      Nuestros socios y consultores son profesores en el Corporate MBA, la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, y diversos Programas de Especialización en Gestión Humana de Pacífico Business School (Universidad del Pacífico).

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      Hemos llevado a cabo con éxito muchísimos cursos y programas, tanto abiertos como in-house, en los que han participado profesionales de todos los niveles jerárquicos, de grandes empresas y diferentes sectores.

    Nuestra Metodología

    1.

    Revisamos el plan estratégico, los proyectos y los procesos de Recursos Humanos

    2.

    Determinamos el nivel de madurez de cada departamento (Talento, Cultura, Compensación, Relaciones Laborales, Comunicación Interna, etc.)

    3.

    Identificamos las principales oportunidades de mejora en cuestión de herramientas, metodologías y conocimientos especializados

    4.

    Definimos el objetivo del curso o programa de educación

    5.

    Diseñamos la malla curricular en función de las necesidades y el objetivo de aprendizaje

    6.

    Elegimos y convocamos a los profesores de los diferentes módulos o cursos en función del expertise requerido

    7.

    Elaboramos las presentaciones, los casos, los proyectos, los workbooks y el resto de los materiales

    8.

    Establecemos el cronograma y los horarios de las sesiones de acuerdo a la disponibilidad de los participantes

    9.

    Realizamos la sesión de kick-off y sensibilización con los participantes

    10.

    Ejecutamos el curso o programa de educación según lo establecido previamente

    11.

    Evaluamos el rendimiento individual de cada participante en cada curso y, al final, de forma general

    12.

    Llevamos a cabo la reunión de cierre y lecciones aprendidas con los participantes

    13.

    Analizamos los resultados obtenidos

    14.

    Redactamos el informe gerencial de logros, conclusiones y recomendaciones

    15.

    Nos reunimos con los responsables de RR. HH. para validar los logros y brindarles nuestras recomendaciones

    Nuestros Entregables

    Con las mediciones efectuadas, seremos capaces de darte a conocer el nivel de potencial de tus colaboradores y darles feedback para que puedan mejorar a partir de este.

    • numeros

      Malla curricular detallada

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      Curso o programa de formación y educación

    • numeros

      Presentaciones, casos y materiales empleados

    • numeros

      Certificado individual de participación y aprobación

    • numeros

      Nota individual por curso y general

    • numeros

      Informe gerencial de logros de aprendizaje y recomendaciones

    * Los entregables específicos pueden variar en base a lo que se define en la propuesta

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