Medimos las capacidades intelectuales y las habilidades emocionales, así como los rasgos de personalidad, las tendencias y desafíos conductuales, y las cualidades innatas, a fin de predecir el rendimiento y el nivel de talento que las personas de tu organización están en capacidad de alcanzar en el futuro.
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Evaluar objetivamente los niveles de potencial laboral de tus colaboradores, te permite saber si invertir y apostar por su desarrollo y retención, realmente generará beneficios para tu organización. Del mismo modo, te proporciona la información que necesitas para que tus procesos de selección (interna y externa) y tus planes de sucesión, sean precisos, ya que podrás pronosticar quién tiene las condiciones óptimas para obtener los resultados deseados en un determinado cargo y nivel jerárquico; y así crearás valor para tu negocio.
Nos basamos en 4 dimensiones para poder medir el potencial de una persona en la organización:
Construimos la escala de medición de potencial propia de tu empresa y establecemos algoritmos de cálculo en función de las necesidades de tu negocio, que se alimentan de los puntajes de las diferentes subdimensiones de las pruebas, tomando los puntajes como input, y que arroja el potencial total y el potencial de cada rasgo específico, en puntuaciones que van del 0 al 100.
Definimos los rasgos de potencial propios de tu modelo de negocio, tu cultura organizacional, tus objetivos estratégicos y tu modelo de competencias, y elaboramos una matriz que permita cruzar y correlacionar cada rasgo con cada subescala psicométrica.
Levantamos la información de tu organización
Diseñamos tu propio modelo de rasgos de potencial
Elegimos las pruebas psicométricas digitales y las técnicas de evaluación cualitativa
Elaboramos la matriz de cruce de variables
Construimos tu propio sistema (escala) de medición de potencial
Aplicamos las pruebas psicométricas y efectuamos las técnicas de evaluación
Medimos el potencial
Redactamos los informes individuales de resultados integrados
Elaboramos los rankings de potencial
Construimos los mapas de talento
Redactamos los informes gerenciales de resultados grupales, conclusiones y recomendaciones
Brindamos feedback de resultados a los evaluados por medio de sesiones individuales
Presentamos los resultados grupales, así como nuestras conclusiones y recomendaciones
Con las mediciones efectuadas, seremos capaces de darte a conocer el nivel de potencial de tus colaboradores y darles feedback para que puedan mejorar a partir de este.
Reportes individuales y grupales por dimensión
Informe Integral de Resultados
Feedback a evaluados
Presentación Gerencial de Resultados
* Los entregables específicos pueden variar en base a lo que se define en la propuesta
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