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ASSESSMENT DE POTENCIAL

Medimos las capacidades intelectuales y las habilidades emocionales, así como los rasgos de personalidad, las tendencias y desafíos conductuales, y las cualidades innatas, a fin de predecir el rendimiento y el nivel de talento que las personas de tu organización están en capacidad de alcanzar en el futuro.

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    ¿Por qué efectuarlo?

    Evaluar objetivamente los niveles de potencial laboral de tus colaboradores, te permite saber si invertir y apostar por su desarrollo y retención, realmente generará beneficios para tu organización. Del mismo modo, te proporciona la información que necesitas para que tus procesos de selección (interna y externa) y tus planes de sucesión, sean precisos, ya que podrás pronosticar quién tiene las condiciones óptimas para obtener los resultados deseados en un determinado cargo y nivel jerárquico; y así crearás valor para tu negocio.

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    Nuestros diferenciales

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      Nos basamos en 4 dimensiones para poder medir el potencial de una persona en la organización:

      • Personalidad, Paradigmas y Valores
      • Estructura de Pensamiento
      • Capacidad Intelectual
      • Inteligenecia Emocional
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      Construimos la escala de medición de potencial propia de tu empresa y establecemos algoritmos de cálculo en función de las necesidades de tu negocio, que se alimentan de los puntajes de las diferentes subdimensiones de las pruebas, tomando los puntajes como input, y que arroja el potencial total y el potencial de cada rasgo específico, en puntuaciones que van del 0 al 100.

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      Definimos los rasgos de potencial propios de tu modelo de negocio, tu cultura organizacional, tus objetivos estratégicos y tu modelo de competencias, y elaboramos una matriz que permita cruzar y correlacionar cada rasgo con cada subescala psicométrica.

    Nuestra metodología

    1.

    Levantamos la información de tu organización

    2.

    Diseñamos tu propio modelo de rasgos de potencial

    3.

    Elegimos las pruebas psicométricas digitales y las técnicas de evaluación cualitativa

    4.

    Elaboramos la matriz de cruce de variables

    5.

    Construimos tu propio sistema (escala) de medición de potencial

    6.

    Aplicamos las pruebas psicométricas y efectuamos las técnicas de evaluación

    7.

    Medimos el potencial

    8.

    Redactamos los informes individuales de resultados integrados

    9.

    Elaboramos los rankings de potencial

    10.

    Construimos los mapas de talento

    11.

    Redactamos los informes gerenciales de resultados grupales, conclusiones y recomendaciones

    12.

    Brindamos feedback de resultados a los evaluados por medio de sesiones individuales

    13.

    Presentamos los resultados grupales, así como nuestras conclusiones y recomendaciones

    Entregables y resultados

    Con las mediciones efectuadas, seremos capaces de darte a conocer el nivel de potencial de tus colaboradores y darles feedback para que puedan mejorar a partir de este.

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      Reportes individuales y grupales por dimensión

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      Informe Integral de Resultados

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      Feedback a evaluados

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      Presentación Gerencial de Resultados

    * Los entregables específicos pueden variar en base a lo que se define en la propuesta

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