ASSESSMENT DE POTENCIAL

Evaluamos la capacidad intelectual, la capacidad emocional, el potencial de liderazgo y el potencial natural de los miembros de tu organización, a fin de predecir el rendimiento y el grado de talento que potencialmente podrían lograr en cargos de liderazgo y gestión de mayor responsabilidad.

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¿Por qué efectuarlo?

Evaluar objetivamente los niveles de potencial de tus colaboradores te permite identificar sus fortalezas y oportunidades de mejora, para luego definir planes de desarrollo individuales y grupales, así como también hace posible saber en qué medida invertir en el desarrollo y la retención de los mismos realmente generará beneficios para tu organización. Además, te proporciona la información que necesitas para elegir a los mejores candidatos en tus procesos de atracción y adquisición de talento, y te brinda la información necesaria para que tus procesos de mapeo de talento y planeamiento de sucesión sean precisos y objetivos. De esta forma podrás pronosticar quién posee las condiciones óptimas para obtener los resultados deseados en un determinado rol; y así crearás mayor valor para tu negocio.

Nuestros Diferenciales

Medimos el potencial sobre la base de 4 dimensiones primordiales: Capacidad Intelectual, Capacidad Emocional, Potencial de Liderazgo y Potencial Natural.
Diseñamos e implementamos tu propio modelo de rasgos de potencial y tu propio sistema de medición de potencial, en función de tu plan y objetivos estratégicos, modelo de negocio y cultura organizacional.
Empleamos pruebas psicométricas digitales de prestigiosos proveedores internacionales, así como potentes técnicas de evaluación cualitativa complementarias.

Nuestra Metodología

1.

Levantamos la información de tu organización

2.

Diseñamos tu propio modelo de rasgos de potencial

3.

Elegimos las pruebas psicométricas digitales y las técnicas de evaluación cualitativa

4.

Elaboramos la matriz de cruce de variables

5.

Construimos tu propio sistema (escala) de medición de potencial

6.

Aplicamos las pruebas psicométricas y efectuamos las técnicas de evaluación

7.

Medimos el potencial

8.

Redactamos los informes individuales de resultados integrados

9.

Elaboramos los rankings de potencial

10.

Construimos los mapas de talento

11.

Redactamos los informes gerenciales de resultados grupales, conclusiones y recomendaciones

12.

Brindamos feedback de resultados a los evaluados por medio de sesiones individuales

13.

Presentamos los resultados grupales, así como nuestras conclusiones y recomendaciones

Nuestros Entregables

Con las mediciones efectuadas, seremos capaces de darte a conocer el nivel de potencial de tus colaboradores y darles feedback para que puedan mejorar a partir de este.

Modelo de rasgos de potencial y sistema de medición de potencial
Informe individual de resultados integrados redactado por nuestros consultores de talento
Feedback individual de resultados
Ranking de potencial y/o mapa de talento
Informe gerencial de resultados y tendencias grupales, conclusiones y recomendaciones
Presentación a Gerencia de resultados y tendencias grupales, conclusiones y recomendaciones