Medimos el nivel de desarrollo de las competencias clave (transversales, funcionales y personales) de los miembros de tu organización, mediante el uso de nuestro software SMART360™, a fin de conocer qué habilidades blandas poseen, en qué medida las demuestran y qué brechas presentan.
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Evaluar las competencias de tus colaboradores, en 360° y de acuerdo a tu propio modelo, hace posible que sepas en qué medida despliegan las habilidades blandas necesarias para desempeñar sus cargos satisfactoria y sosteniblemente. Recoger la información de sus jefes, pares, reportes directos, y clientes internos, minimiza el margen de error. Esta evaluación te permite conocer cómo (a través de qué conductas) alcanzan sus objetivos; aspecto muy importante, puesto que muchas veces las personas cumplen sus metas, pero solamente en el corto plazo, y mediante comportamientos que destruyen valor y generan malestar e insatisfacción en el resto. Tu modelo de competencias transversales debe fortalecer y ser la base de tu cultura organizacional, y esta, a su vez, debe brindar sostenibilidad a tu modelo de negocio.
Levantamos la información de tu organización
Diseñamos tu propio modelo de evaluación de desempeño por competencias
Construimos la encuesta de evaluación 360° de desempeño por competencias
Realizamos la evaluación piloto para validar la efectividad de la herramienta
Ejecutamos la evaluación 360° de desempeño por competencias
Generamos los reportes individuales de resultados
Elaboramos los rankings de desempeño por competencias
Construimos los mapas de talento
Redactamos los informes gerenciales de resultados grupales, conclusiones y recomendaciones
Brindamos feedback de resultados a los evaluados por medio de sesiones individuales
Presentamos los resultados grupales, así como nuestras conclusiones y recomendaciones
Con las mediciones efectuadas, seremos capaces de darte a conocer el nivel de potencial de tus colaboradores y darles feedback para que puedan mejorar a partir de este.
* Los entregables específicos pueden variar en base a lo que se define en la propuesta