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EVALUACIÓN 360º DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

Medimos el nivel de desarrollo de las competencias clave (transversales, funcionales y personales) de los miembros de tu organización, mediante el uso de nuestro software SMART360™, a fin de conocer qué habilidades blandas poseen, en qué medida las demuestran y qué brechas presentan.

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    ¿Por qué efectuarlo?

    Evaluar las competencias de tus colaboradores, en 360° y de acuerdo a tu propio modelo, hace posible que sepas en qué medida despliegan las habilidades blandas necesarias para desempeñar sus cargos satisfactoria y sosteniblemente. Recoger la información de sus jefes, pares, reportes directos, y clientes internos, minimiza el margen de error. Esta evaluación te permite conocer cómo (a través de qué conductas) alcanzan sus objetivos; aspecto muy importante, puesto que muchas veces las personas cumplen sus metas, pero solamente en el corto plazo, y mediante comportamientos que destruyen valor y generan malestar e insatisfacción en el resto. Tu modelo de competencias transversales debe fortalecer y ser la base de tu cultura organizacional, y esta, a su vez, debe brindar sostenibilidad a tu modelo de negocio.

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    Nuestros diferenciales

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      Diseñamos e implementamos tu propio modelo de evaluación de desempeño por competencias, totalmente alineado con tu cultura organizacional, modelo de negocio y plan estratégico.

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      Nuestro software, SMART360™ es completamente versátil y permite construir la encuesta 360° en función de las competencias, descripciones, comportamientos y escalas propias de tu modelo.

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      Te brindamos la información que necesitas para plantear estrategias que potencien y brinden perdurabilidad a los resultados de tu negocio, de modo que puedas construir una cultura de alto desempeño sostenible en el tiempo.

    Nuestra metodología

    1.

    Levantamos la información de tu organización

    2.

    Diseñamos tu propio modelo de evaluación de desempeño por competencias

    3.

    Construimos la encuesta de evaluación 360° de desempeño por competencias

    4.

    Realizamos la evaluación piloto para validar la efectividad de la herramienta

    5.

    Ejecutamos la evaluación 360° de desempeño por competencias

    6.

    Generamos los reportes individuales de resultados

    7.

    Elaboramos los rankings de desempeño por competencias

    8.

    Construimos los mapas de talento

    9.

    Redactamos los informes gerenciales de resultados grupales, conclusiones y recomendaciones

    10.

    Brindamos feedback de resultados a los evaluados por medio de sesiones individuales

    11.

    Presentamos los resultados grupales, así como nuestras conclusiones y recomendaciones

    Entregables y resultados

    Con las mediciones efectuadas, seremos capaces de darte a conocer el nivel de potencial de tus colaboradores y darles feedback para que puedan mejorar a partir de este.

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      Modelo de competencias transversales y evaluación 360° de desempeño por competencias

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      Reporte individual de resultados generado por nuestro software, SMART360™

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      Feedback individual de resultados

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      Ranking de desempeño por competencias y/o mapa de talento

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      Informe gerencial de resultados y tendencias grupales, conclusiones y recomendaciones

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      Presentación a Gerencia de resultados y tendencias grupales, conclusiones y recomendaciones

    * Los entregables específicos pueden variar en base a lo que se define en la propuesta

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