Medimos el nivel de desarrollo de las competencias clave (transversales, funcionales y personales) de los miembros de tu organización, mediante el uso de nuestro software SMART360™, a fin de conocer qué habilidades blandas poseen, en qué medida las demuestran y qué brechas presentan.
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Evaluar las competencias de tus colaboradores, en 360° y de acuerdo a tu propio modelo, hace posible que sepas en qué medida despliegan las habilidades blandas necesarias para desempeñar sus cargos satisfactoria y sosteniblemente. Recoger la información de sus jefes, pares, reportes directos, y clientes internos, minimiza el margen de error. Esta evaluación te permite conocer cómo (a través de qué conductas) alcanzan sus objetivos; aspecto muy importante, puesto que muchas veces las personas cumplen sus metas, pero solamente en el corto plazo, y mediante comportamientos que destruyen valor y generan malestar e insatisfacción en el resto. Tu modelo de competencias transversales debe fortalecer y ser la base de tu cultura organizacional, y esta, a su vez, debe brindar sostenibilidad a tu modelo de negocio.
Diseñamos e implementamos tu propio modelo de evaluación de desempeño por competencias, totalmente alineado con tu cultura organizacional, modelo de negocio y plan estratégico.
Nuestro software, SMART360™ es completamente versátil y permite construir la encuesta 360° en función de las competencias, descripciones, comportamientos y escalas propias de tu modelo.
Te brindamos la información que necesitas para plantear estrategias que potencien y brinden perdurabilidad a los resultados de tu negocio, de modo que puedas construir una cultura de alto desempeño sostenible en el tiempo.
Levantamos la información de tu organización
Diseñamos tu propio modelo de evaluación de desempeño por competencias
Construimos la encuesta de evaluación 360° de desempeño por competencias
Realizamos la evaluación piloto para validar la efectividad de la herramienta
Ejecutamos la evaluación 360° de desempeño por competencias
Generamos los reportes individuales de resultados
Elaboramos los rankings de desempeño por competencias
Construimos los mapas de talento
Redactamos los informes gerenciales de resultados grupales, conclusiones y recomendaciones
Brindamos feedback de resultados a los evaluados por medio de sesiones individuales
Presentamos los resultados grupales, así como nuestras conclusiones y recomendaciones
Modelo de competencias transversales y evaluación 360° de desempeño por competencias
Reporte individual de resultados generado por nuestro software, SMART360™
Feedback individual de resultados
Ranking de desempeño por competencias y/o mapa de talento
Informe gerencial de resultados y tendencias grupales, conclusiones y recomendaciones
Presentación a Gerencia de resultados y tendencias grupales, conclusiones y recomendaciones
* Los entregables específicos pueden variar en función de lo que se defina en la propuesta