Diseñamos e implementamos tu propio modelo de evaluación de desempeño por resultados (cumplimiento de objetivos), con la finalidad de alinear los esfuerzos de las personas de todas las áreas funcionales y niveles jerárquicos con los objetivos estratégicos de tu organización.
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Alinear los objetivos específicos de cada colaborador con los objetivos estratégicos de su área funcional, y, a su vez, estos últimos, con los objetivos estratégicos de tu compañía, y, posteriormente, evaluar su desempeño en función del cumplimiento de metas, te garantiza que el trabajo de todos los miembros de tu empresa sea tremendamente efectivo, y aporte valor directamente a tu negocio. Asimismo, te permite medir el grado de contribución individual de cada persona, corregir desviaciones a tiempo, eliminar sobrecostos laborales y construir un sistema de compensación basado en la meritocracia.
Diseñamos e implementamos tu propio modelo de evaluación de desempeño por resultados, totalmente alineado con tu plan estratégico y modelo de negocio.
Formamos y entrenamos a tus líderes y sus equipos, a fin de que aprendan a definir correctamente sus objetivos, metas, indicadores clave de desempeño y plazos, asegurándose de que estén completamente alineados con el nivel inmediato superior.
Creamos una cultura de gestión integral de desempeño y retroalimentación permanente de resultados.
Revisamos tu plan estratégico corporativo
Analizamos tu modelo de negocio
Mapeamos los procesos críticos de tu empresa
Diseñamos tu propio modelo de gestión de desempeño por resultados
Definimos junto con tus gerentes sus respectivos objetivos (SMART)
Efectuamos talleres de definición de objetivos, metas, plazos e indicadores
Revisamos los objetivos, metas e indicadores de tus líderes
Ejecutamos talleres de retroalimentación de resultados
Hacemos seguimiento al cumplimiento de objetivos
Enseñamos a tus ejecutivos a calibrar sus objetivos
Implementamos un sistema de bonificación en función del cumplimiento de objetivos
Plan y objetivos estratégicos corporativos auditados
Modelo de gestión de desempeño por resultados
Talleres de definición de objetivos, metas, plazos e indicadores
Objetivos (SMART), metas, indicadores y plazos de cada persona
Talleres de retroalimentación de resultados y calibración de objetivos
Sistema de bonificación en razón del cumplimiento de objetivos
* Los entregables específicos pueden variar en función de lo que se defina en la propuesta