Nuevo Ebook de Diseño y Gestión de Planes de Sucesión

Los años de experiencia son la medida de seniority más utilizada en selección. Representan el tiempo que una persona ha ocupado roles similares y suelen funcionar como señal de que está preparada para el cargo, además de ser un dato fácil de pedir, […]

En muchas organizaciones, las decisiones de promoción, sucesión y desarrollo se apoyan en el criterio de los líderes y de los equipos de Recursos Humanos. Un gerente identifica a alguien como «de alto potencial» porque muestra iniciativa, se compromete con los proyectos o […]

Cuando una organización crece, una de las preguntas más frecuentes en la alta dirección es cuántas personas nuevas necesita incorporar. La duda es razonable. Suele aparecer cuando aumenta la demanda, la operación se vuelve más compleja, surgen nuevas líneas de negocio o el […]

Una organización puede tener una estrategia clara, metas ambiciosas y un plan comercial bien definido. Aun así, puede empezar a fallar en la ejecución. No siempre porque la estrategia sea mala, sino porque todavía no cuenta con las personas, las capacidades o la […]

El mundo del trabajo ha cambiado y, con él, el reclutamiento. Antes, el proceso dependía casi por completo de entrevistas presenciales y de canales de difusión limitados. Hoy, las organizaciones operan en un mercado laboral más abierto, más rápido y más exigente, donde […]

Asumir una posición de liderazgo no significa solo un ascenso, sino una transformación profunda en la manera de pensar y actuar. El éxito deja de depender del desempeño individual para medirse por la capacidad de inspirar y movilizar a otros. Sin embargo, muchas […]