Nuevo Ebook de Diseño y Gestión de Planes de Sucesión

Un proceso de selección evalúa tres aspectos distintos de un candidato. Considera lo que ya hizo, cómo lo hizo y qué podría llegar a hacer en un puesto que todavía no ocupa. Cada aspecto se explora con una herramienta propia, y ninguna responde […]

Una oferta laboral puede generar un alto número de visualizaciones e incluso despertar interés inicial en los candidatos, pero una proporción considerable de esas personas abandona el proceso antes de completar la postulación. Este fenómeno, conocido en reclutamiento como abandono de aplicación o […]