Nuevo Ebook de Diseño y Gestión de Planes de Sucesión

En gestión del talento, la forma en que seleccionamos personas dice mucho sobre nuestra idea de “valor”. Durante años, muchas organizaciones han usado credenciales como atajos: título universitario, años mínimos de experiencia o certificaciones específicas. En algunos roles esto es necesario por razones […]

Cubrir una vacante no siempre equivale a encontrar al talento adecuado. En muchos procesos de búsqueda de talento, el objetivo se reduce a reemplazar a una persona que dejó el puesto, sin analizar si el nuevo ingreso realmente contribuirá al crecimiento del equipo […]