Los modelos de liderazgo en el entorno laboral

En el liderazgo abundan los modelos creados por investigadores, académicos y en general profesionales de toda índole. Los tipos de liderazgo que existen actualmente pueden clasificarse en 3 tipos específicos.

Los 3 modelos de liderazgo

El liderazgo funcional

Exclusivamente orientado al resultado.

El líder establece lo que el seguidor debe realizar y supervisa de cerca que se cumpla a cabalidad las indicaciones, evitando desviaciones del cumplimiento de la meta.

Siendo el más sencillo de aprender, probablemente se aplica el 70% de las veces.

El liderazgo participativo 

Cultura de agilidad organizacional

Tanto el resultado (los qué) como las forma en que se consigue (los cómo) son importantes.

El líder debe enseñar a ejecutar las acciones y escuchar al seguidor que tiene la capacidad de opinar y plantear otras alternativas para alcanzar el mismo resultado.

La motivación del seguidor resulta importante y genera un aporte de valor vinculado a la sostenibilidad de los resultados de corto plazo.

Se aplica con una frecuencia de aproximadamente del 30%.

El liderazgo inspirador 

Cultura de transformación en general

El líder debe tener desarrolladas muchas y estratégicas habilidades blandas.

El líder logra que sus seguidores alineen su sentido de propósito con el sentido de propósito del líder. 

Los seguidores conocen a profundidad el porqué se deben hacer las actividades y están de acuerdo con las razones que expone el líder.

Este modelo de liderazgo es el más difícil de alcanzar tanto en las organizaciones en general y en las empresariales en particular. Es comparable con grandes empresarios nacionales e internacionales que han hecho historia en el mundo laboral.

No basta con conocer los modelos de liderazgo, sino que estos deben interiorizarse para aplicarlos en la organización. Al igual que poder reaccionar ante un liderazgo funcional y seguir el camino hasta conseguir establecer el liderazgo inspirador.