La marca empleadora es fundamental para cualquier organización. Es su imagen tanto para el entorno interno cómo externo de esta misma y, cada vez más, influye en el posicionamiento de la marca como sí. Asimismo, tener una marca sólida trae beneficios a nivel de organización y compromiso de sus propios colaboradores.

Componentes de la marca empleadora

Comunicación interna y externa
La comunicación de la empresa, tanto interna como externa, debe ser sólida, positiva y colaborativa.

Cultura Organizacional
La cultura debe tener valores y una identidad corporativa responsable. Al igual que un liderazgo excepcional y excelencia operacional.

Estrategias de gestión y desarrollo del talento
Las estrategias aplicadas de gestión y desarrollo del talento, deben ser inspiradoras, motivadoras y retadoras. Además, de estar orientadas al crecimiento y al aprendizaje de sus colaboradores.

Brindan una propuesta de valor al empleado

Asimismo, hay aspectos adicionales que brindan una propuesta de valor al empleado. Estos deben ir de la mano con los componentes de la marca empleadora.

Excelente lugar para trabajar

Un excelente lugar para trabajar debe ofrecer los siguientes atributos:

• Equilibrio personal /laboral
• Clima laboral
• Reconocimiento y valoración por lo que se hace

Oportunidades de Desarrollo

• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje
• Línea de carrera
• Empowerment and accountability

Beneficios entregados

• Compensaciones y recompensas
• Beneficios
• Salario emocional
• Meritocracia

Para transmitir tu marca empleadora

Los aspectos deben ser orientados al público objetivo. Se tiene que reflejar lo que es la empresa, asegurando la asociación y reconocimiento de la marca ante estos aspectos que caracterizan a la empresa.