Nuevo Ebook de Diseño y Gestión de Planes de Sucesión

La revisión anual, por sí sola, ya no alcanza para mantener el rumbo en equipos que se mueven con objetivos y prioridades cambiantes. El feedback ha evolucionado hacia una conversación continua que alinea expectativas, refuerza lo que funciona y corrige lo que se […]

La cultura organizacional es la forma compartida de entender el trabajo y decidir cómo actuar. Edgar Schein la describe como “un patrón de supuestos básicos que un grupo ha aprendido al resolver sus problemas de adaptación externa e integración interna”. Dichos supuestos se revelan […]

Imagina llegar al trabajo con una idea brillante y ver cómo se apaga porque nadie te da el reconocimiento debido. Esa chispa desperdiciada refleja un problema que va más allá del ego: sin validación, el talento se estanca y la motivación se agota. […]

Hablar de cultura organizacional es, en el fondo, contar la historia que vive una compañía de puertas adentro. No es un cuadro con valores en la recepción, sino la forma en que se decide, se lidera y se colabora cada día. Esa “personalidad” […]

En el competitivo entorno empresarial actual, la retención el talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones que buscan mantenerse relevantes y exitosas a largo plazo. Los recursos humanos son el activo más valioso de cualquier empresa; su conocimiento, habilidades […]

La competencia por el talento es más intensa que nunca, lo que lleva a las empresas a desarrollar estrategias sólidas de retención, especialmente para colaboradores de alto potencial. Estas personas son claves para mantener la ventaja competitiva y la continuidad del conocimiento dentro […]