Logo menuMobile
Acciones necesarias para que más colaboradores se involucren en la cultura organizacional
arrow

Lectura 4 min.

Acciones para involucrar más colaboradores con la cultura organizacional

category Cultura, Clima y Cambio

lapiz Estela Villar

calendar marzo 24, 2021 4 min.

Estela Villar calendar marzo 24, 2021

category Cultura, Clima y Cambio

Conoce estas 5 acciones para que más colaboradores se involucren con tu cultura organizacional

 

Es complicado cuando los colaboradores de tu organización no se involucran con tu cultura organizacional. Ello puede perjudicar el desempeño en el trabajo y cómo se relaciona en el ambiente laboral. Para poder mejorar el involucramiento de los colaboradores con la cultura organizacional, presentamos 5 acciones que contribuyen a ello. Además, mencionamos los resultados generados por la efectividad de cada una de ellas.

 

Acciones necesarias para que más colaboradores se involucren en la cultura organizacional

 

1. Excelente proceso de inducción

Desde del on-boarding el nuevo colaborador debe recibir toda la información posible de la empresa, del área a la que se incorpora y, de ser posible, a la posición. Que perciba lo que es la empresa y los aspectos más valorados. 

Qué tan efectiva es: reduce la curva de aprendizaje y de adaptación a la cultura, generando el compromiso a corto plazo.

 

2. Alinear los distintos proyectos y acciones a la cultura (en particular a los pilares estratégicos)

La estrategia debe ser compartida a todos los niveles de la organización para lograr el sentido de propósito; en otras palabras, el para qué de nuestras acciones.

Qué tan efectiva es: permite cumplir con los objetivos planteados, el crecimiento y la sostenibilidad.

 

3. Los líderes deben ser los verdaderos embajadores de la cultura

Los valores deben ser la guía de todo comportamiento y proceso de decisión en la organización, son los líderes quienes con su ejemplo y despliegue de los mismos en sus equipos de trabajo podrán consolidarlos y hacer que entiendan el significado de cada uno.

Qué tan efectiva es: alinea los valores de la organización con los individuales; se incrementa el compromiso

 

4. Lograr la conexión emocional de los colaboradores

Las estrategias sostenidas de comunicación, de desarrollo del talento y de reconocimiento juegan un papel importante.

Qué tan efectiva es: ello permitirá la identificación con la empresa y la motivación para dar la milla extra.

 

5. Oportunidad de crecimiento y desarrollo

A través de un modelo de competencias que refuerce la cultura de la organización y estrategias de aprendizaje y desarrollo de dichas competencias en la práctica cotidiana

Qué tan efectiva es: Permite atraer y retener a la persona correcta en el puesto correcto y contar con talentos potenciales para seguir creciendo en la empresa.

 

Estas acciones no sólo mejorarán el ambiente interno de tu organización, sino que potenciarán tu marca empleadora hacia el mercado externo.

Descubre otros aspectos que potencian tu marca empleadora: <<https://hrlatam.com/blog/aspectos-que-refuerzan-tu-marca-empleadora/>>

Estás inteLorem Ipsum is simply dummy text

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry

Quiero que le llamen
ctaimage

¿Te gustó el articulo?, compártelo en tus redes

fb tw in

Destacados

Clima vs Cultura: ¿Son lo mismo?

category Cultura, Clima y Cambio

calendar julio 2, 2021 5 min.

¿Cómo crear un modelo por competencias?

category Evaluación y Mapeo de Talento

calendar junio 30, 2021 6 min.

imagen

Recibe el mejor contenido y mantente informado siempre


* Tus datos se encuentran 100% seguros y no serán compartidos con terceros

Abrir chat
¡Hola! ¿En qué podemos ayudarte?