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Razones para incrementar la deseabilidad de empleo
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Lectura 3 min.

5 Razones para incrementar la deseabilidad de empleo en tu empresa

category Atracción y Adquisición

lapiz Estela Villar

calendar marzo 17, 2021 3 min.

Estela Villar calendar marzo 17, 2021

category Atracción y Adquisición

Te presentamos 5 razones para que decidas incrementar la deseabilidad de empleo en tu empresa. Estas razones suponen los beneficios que la deseabilidad de empleo en tu empresa genera para esta misma.

1. Atracción de los mejores talentos

Atracción de mejores talentos

Se incrementa la competitividad por los mejores talentos del mercado laboral.

 

2. Ahorra costos y tiempo

Ahorra costos y tiempo

Los costos y tiempos de contratación disminuyen al contar con una mayor visibilidad y atractividad.

 

3. Embajadores de tu marca empleadora

Embajadores de tu marca empleadora (deseabilidad de empleo)

Se fortalece el compromiso y la retención convirtiendo a los colaboradores en los principales “key speakers (embajadores)” recomendando a la empresa y potenciando su imagen. 

 

4. Alineamiento con la cultura

Alineamiento con la cultura (deseabilidad de empleo)

 

El proceso de reclutamiento y selección se fortalece al atraer talentos que podrán adaptarse fácilmente a la cultura de la organización y, por lo tanto, lograr un mayor compromiso desde el inicio.

 

5. Posicionamiento de la marca

Posicionamiento de la marca (deseabilidad de empleo)

Se logra un mejor posicionamiento en las redes sociales y en el entorno laboral ante clientes o consumidores.

 

La importancia de la deseabilidad de empleo en tu empresa

 

Debes saber que es importante que tanto tus actuales como potenciales colaboradores deseen trabajar en tu empresa.  El hecho de contar con una alta deseabilidad de empleo, no solamente para los posibles nuevos talentos, refleja que tu empresa es un excelente lugar para trabajar. 

Hoy en día, la competitividad laboral es fuerte no sólo en cuanto a contar con postulantes sino también en cuanto a empresas en búsqueda de talentos, la deseabilidad favorece la retención de tus talentos. 

Una de las estrategias para fortalecer la deseabilidad es el fomentar el uso de las redes sociales entre nuestros empleados, pues lo que hacemos es darles voz y por consiguiente visibilidad a la organización y su marca empleadora. 

Recuerda: gestionar tu marca empleadora es tan importante como gestionar tu marca ante el cliente; ello te permitirá asegurar los mejores talentos actuales y por atraer.

 

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