El liderazgo es un constructo de competencias, que debe estar alineado con el modelo de negocio y con la cultura empresarial. Su finalidad es dar sostenibilidad a los resultados económicos y estratégicos de la compañía. Potenciar el liderazgo en tu organización debe ser una práctica constante y  de gran importancia, ya que se deben mantener la alineación del rol del líder con el objetivo de la organización. Según el modelo de liderazgo, recientemente investigado en el MIT, deben desarrollarse dos roles, por un lado se debe actuar como un manager eficiente, y por el otro como un líder innovador. Para ello las prácticas claves para potenciar el liderazgo que se deben llevar cabo son las siguientes:

Cómo potenciar el liderazgo en tu organización

1. Potencia el liderazgo fijando objetivos

En este caso el rol de manager eficiente, está enfocado en el establecimiento de metas por necesidad, y como innovador debe crear tendencias.

2. Potenciar el liderazgo: personalidad y habilidades

En este punto el manager eficiente debe destacar en la solución de problemas, de manera sistemática y reservada; mientras que el líder innovador debe ser emprendedor, comunicativo y extrovertido.

3. Potenciar el liderazgo: Concepto sobre el trabajo

Aquí es importante destacar que el manager debe estar orientado a la excelencia operacional, y el innovador debe buscar soluciones innovadoras.

4. Potenciar el liderazgo: Relaciones con las personas

El manager eficiente se orienta claramente a las relaciones estables, al trabajo en equipo y en hacer correctas las operaciones; y en el caso del líder innovador debe enfocarse en hacer las operaciones correctas, manteniendo relaciones más abiertas con sus seguidores.

Estas son algunas de las prácticas, las más esenciales, para potenciar el liderazgo en tu organización. Se debe tener en cuenta que el líder tiene ambos roles, que se deben cumplir de igual manera: el de manager eficiente y el de líder innovador. Llevando a cabo estas 4 prácticas no sólo se tendrá un comportamiento de gestión por parte de los altos mandos sino que ello se traducirá en una organización alineada, organizada y motivada.

<<conoce qué competencias debería tener un líder>>