Consultoría Vanguardista en Gestión del Talento

En el liderazgo abundan los modelos creados por investigadores, académicos y en general profesionales de toda índole. Los tipos de liderazgo que existen actualmente pueden clasificarse en 3 tipos específicos. Los 3 modelos de liderazgo El liderazgo funcional Exclusivamente orientado al resultado. El […]

¿Qué es el assessment de potencial? El assessment de potencial es una evaluación integral que permite conocer a profundidad las capacidades, rasgos y preferencias de una persona, con la finalidad de predecir su desempeño futuro en un puesto específico, generalmente de mayor responsabilidad […]

¿Qué es el potencial? El potencial son los recursos y las capacidades que tiene un colaborador en el ámbito intelectual, emocional y conductual, los cuales reflejan el éxito en el desempeño laboral futuro que este podría desplegar.   ¿Por qué es importante medir […]

¿Qué es la marca empleadora? La marca empleadora es el posicionamiento de una empresa para lograr establecerse como buen empleador atrayendo y reteniendo talento. Está compuesta por 3 componentes principales: Comunicación interna y externa, Cultura Organizacional y Estrategias de gestión y desarrollo del […]

Las competencias están conformadas por 3 factores. Estos vendrían a ser los conocimientos, las habilidades y las actitudes. Estos tres elementos son indivisibles, por lo tanto sólo se cumple con la definición de competencia cuando los tres están presentes y forman parte del sistema natural de respuesta de una persona.

Bienvenidos al nuevo blog de HR Latam. Nuestro propósito es compartir nuestros conocimientos sobre diferentes temas relacionados al área de recursos humanos. Como consultora de Gestión de Talento, mostraremos más allá de lo que es el Talento, cómo identificarlo y hasta cómo retener […]