Nuevo Ebook de Diseño y Gestión de Planes de Sucesión

Los grupos humanos nunca son neutrales. Desde las primeras interacciones, las personas que trabajan juntas empiezan a desarrollar formas compartidas de hacer las cosas: cómo se toman las decisiones, qué se celebra y qué se critica, qué tan directo es el estilo de […]

Los avances en salud, tecnología y condiciones sociales han extendido de manera significativa la esperanza de vida, generando una mayor presencia y valorización del talento senior dentro de las organizaciones. En este escenario, la dinámica empresarial actual se caracteriza por la convivencia simultánea […]

La cultura, en su sentido más amplio, es el conjunto de significados, símbolos, costumbres, normas y valores que un grupo comparte y transmite a lo largo del tiempo. Influye en la manera en que las personas interpretan la realidad, interactúan y dan sentido […]

La cultura organizacional es la forma compartida de entender el trabajo y decidir cómo actuar. Edgar Schein la describe como “un patrón de supuestos básicos que un grupo ha aprendido al resolver sus problemas de adaptación externa e integración interna”. Dichos supuestos se revelan […]

Imagina dos empresas tecnológicas que compiten en el mismo mercado y disponen de recursos muy parecidos. Una publica mejoras de producto cada seis semanas. La otra tarda tres veces más y vive apagando incendios. El contraste no se explica por el dinero ni por […]

Hablar de cultura organizacional es, en el fondo, contar la historia que vive una compañía de puertas adentro. No es un cuadro con valores en la recepción, sino la forma en que se decide, se lidera y se colabora cada día. Esa “personalidad” […]