Nuevo Ebook de Diseño y Gestión de Planes de Sucesión

Las creencias irracionales son ideas basadas en premisas falsas o formas erróneas de razonamiento. En la medida en que se van asentando en nuestra mente, este tipo de ideas conducirán a la persona a tener conductas inapropiadas o auto-saboteadoras, produciendo así un malestar […]

¿Te has preguntado, alguna vez por qué estás perdiendo el talento en tu organización? La pérdida de Talento es uno de los peores miedos de toda organización, ya que esta supone un costo intangible muy alto. Hay consecuencias más allá de las económicas […]

El potencial humano muchas veces es considerado intangible; no obstante, en el mundo laboral y organizacional es posible convertirlo en algo visible y medible.  Debido a ello es posible desarrollar los perfiles de colaboradores actuales y futuros, en relación a su posible desempeño […]

La Evaluación del Desempeño por Resultados La evaluación del desempeño por resultados permite medir el logro de objetivos de tipo cuantitativo. Estos objetivos pueden incluir: metas de ventas, rentabilidad, crecimiento, nuevos productos, nuevos clientes, optimización de procesos y costos, mejoras en la calidad […]

La retención de talento es clave para que una empresa tenga la seguridad de contar con personal calificado durante un tiempo prolongado o razonable. Sin embargo, no existe una fórmula única para retenerlo. Ello dependerá de las políticas y cultura de cada organización […]

  La prueba evalúa la estructura de pensamiento del evaluado y determina su cuadrante dominante, que refleja la predisposición innata para desarrollar determinadas competencias con un alto grado de eficiencia y fluidez.   Frontal Izquierdo Se caracteriza por: Tener un perfil analítico, orientación […]